Преподаватель Высшей Школы Менеджмента ГУ-ВШЭ Марина Олешек вошла в 3-ку лучших HR-менеджеров России по мнению
журнала Секрет Фирмы (№ 32 (167) 04.09.2006).
Лучшие HR-менеджеры находятся в авангарде передовых технологий управления персоналом. Те задачи, которые они решают сегодня, как и цели, к которым они только присматриваются, могут служить ориентиром для всех остальных.
Самые влиятельные HR-менеджеры создали себе имя в профессиональной среде не только благодаря своей публичности и активным выступлениям на конференциях. Об их солидном весе говорят результаты работы и те технологии, которые были внедрены ими за последние несколько лет. Если объединить активы и людей всех компаний, в которых в разное время работали участники нашего рейтинга, получится целое государство. Его суммарный "оборот" измеряется десятками миллиардов долларов, здесь работают сотни тысяч сотрудников.
В управлении персоналом пока нет такого разнообразия приемов, как, скажем в рекламе и маркетинге, и от HR-менеджеров никто и не ожидает уникальных технологий. Тем не менее лучшие "эйчары" способны работать в непростых ситуациях и находить нестандартные решения самых сложных задач. Более того, все новое и современное в российском HR-менеджменте исходит именно от героев нашего рейтинга.
Но их богатый профессиональный опыт был бы абсолютно бесполезным, если бы о нем никто не знал. "Готовность делиться своими успехами и трудностями - главный критерий "звездности",- говорит HR-директор крупной компании.- Сообщество думает так: если ты звезда и не хочешь ничего отдавать другим - свети у себя в чулане". Поэтому можно с уверенностью утверждать, что менеджеры, попавшие в топ-30 СФ,- люди уникальные. Они настоящие миссионеры своей профессии. Они пишут книги, проводят тренинги и преподают в бизнес-школах. Каждый из них готов открыть новые знания остальным эйчар-менеджерам.
Железная леди: Марина Олешек
Старший вице-президент, начальник управления персонала, Внешторгбанк. Стаж работы в HR: 17 лет
Почему-то многие считают, что старший вице-президент, начальник управления персонала Внешторгбанка Марина Олешек отличается жестким стилем управления. "Когда она приходила на аттестацию, все вздрагивали",- сказал кто-то из ее бывших подчиненных. "Всегда хотела посмотреть в глаза тем, кто так говорит,- парирует Марина Олешек.- Например, на каждую вакансию в нашей сегодняшней команде претендуют по 15-20 "эйчаров". Они все мазохисты? Не думаю".
На самом деле вопрос не в жесткости характера - просто Марине Олешек постоянно приходилось решать сложные, порой давно назревшие задачи. Большинство ее проектов (а Олешек последовательно возглавляла HR-службы в компаниях IBS, "Ист Лайн", "Вымпелком" и "Ростелеком") начинались в период радикальных изменений в этих организациях. Пожалуй, особенно впечатляющей была реструктуризация "Ростелекома", где в то время работали 38 тыс. человек. "Жесткими бывают не люди, а задачи и сроки,- говорит Марина Олешек.- Например, надо за короткое время осуществить оптимизацию численности четверти персонала огромной компании".
Сегодня в ее портфолио самые разные проекты - от создания с нуля службы персонала в IBS до открытия в прошлом году корпоративного университета Внешторгбанка. Именно поэтому госпожа Олешек заработала репутацию человека, который одинаково хорошо владеет всеми сторонами HR-работы.
Увлечения Марины Олешек тоже отличает тяга к разнообразию. Она искренне считает стратегемы древних китайских мудрецов лучшим пособием по менеджменту, любит фотографировать и дарить друзьям свои работы. "Для меня Марина Олешек - человек, к которому можно приехать на дачу с банкой варенья, гитарой и поговорить на совсем не связанные с HR темы",- подытоживает совладелец сети Bananamama Дмитрий Куприянов.
mbatoday.ru
2006-09-13
Обсудить на форуме (0)