В соответствии с Государственными требованиями к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации «Мастер делового администрирования – Master of business administration (МВА)» к обучению на программе МВА допускаются лица с высшим образованием и практическим стажем работы не менее 2-х лет.
Документы, необходимые для поступления на программу МВА:
• анкета
• диплом о высшем образовании с приложением
• паспорт
• 3 фото 3x4
• реквизиты компании, если оплата обучения будет производиться юридическим лицом

Миссия - подготовка управленческих кадров и HR- специалистов нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, необходимыми для подготовки, принятия и реализации эффективных управленческих решений в области управления персоналом в современных российских условиях.

Цель - развить компетенции слушателей в области управления персоналом, сформировать целостное представление о:
• методологии управления персоналом (философии, концепциях, принципах и методах управления персоналом);
• системе управления персоналом (целях, функциях, организационной структуре, информационном, техническом, нормативно-методическом, документационном обеспечении);
• кадровой политике и стратегиях управления персоналом;
• кадровом планировании;
• технологиях управления персоналом (отбор и найм персонала, управление развитием персонала, управление поведением персонала).

Целевая аудитория:
• руководители высшего и среднего уровня управления;
• руководители направлений и филиалов компаний;
• руководители департаментов управления персоналом;
• HR-менеджеры;
• сотрудники, состоящие в резерве на руководящие должности;
• специалисты кадровых агентств.

Все те, кто имеет разнообразные накопленные знания, практический опыт управления людьми, но нуждается в их обобщении и систематизации, в формировании комплекса компетенций, обеспечивающих эффективное управление персоналом организации, а также в освоении методик и подходов к решению нестандартных кадровых ситуаций.

В основу программы «МВА – Управление человеческими ресурсами» положена Концепция подготовки специалистов по управлению персоналом, подготовленная в Государственном университете управления и успешно реализуемая уже более десяти лет. Особенность концепции подготовки специалистов по управлению персоналом – обеспечение в учебных планах и программах баланса между экономическими, управленческими и поведенческими дисциплинами, что обеспечивает выпускников не только знанием особенностей столь сложного объекта управления, как персонал, но и владением навыками планирования, бюджетирования, контроля, организации, оценки эффективности предлагаемых мероприятий, возможностью непосредственно заниматься внутрифирменной политикой.

Приобретаемые компетенции: слушатели получают систему современных знаний не только по управлению персоналом, но и в области стратегического и финансового менеджмента, маркетинга и других управленческих и экономических дисциплин с учетом особенностей экономики России.

Выпускник программы обладает знаниями и практическими навыками, которые позволяют HR-специалисту профессионально осуществлять весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения работника, а руководителям всех уровней – профессионально обосновывать и реализовывать кадровую политику, эффективно сотрудничать со специалистами службы управления персоналом в области разработки решения проблем управления персоналом.

Отличительной особенностью программы «МВА – Управление человеческими ресурсами» является создание творческой среды обучения, способствующей взаимообогащению и освоению новых знаний за счет общего высокого интеллектуального потенциала слушателей, постоянного общения с коллегами и преподавателями.
Программа ориентирует слушателей на развитие лидерских качеств, умение принимать решения в нестандартных ситуациях управления персоналом.

В соответствии с квалификацией, опытом и знаниями каждого слушателя производится индивидуальная корректировка программы обучения.